Arbeidsrecht specialist in Den Haag nodig?
Arbeidsrecht specialist in Den Haag nodig?
Ontslag bij een vast contract kan alleen wanneer er een geldige reden is. Als werkgever kunt u niet zomaar iemand ontslaan. Wilt u weten wat uw rechten en plichten zijn als werkgever of als werknemer bij ontslag vast contract? Vaak is het inschakelen van een arbeidsrecht advocaat in Den Haag niet nodig en kan een arbeidsjurist u helpen. Lees hieronder alles wat u moet weten of neem gerust contact met ons op. Onze jurist arbeidsrecht geeft u graag advies en helpt u van A tot Z door de procedures heen.
Voor vast contract ontslag moet een werkgever een geldige reden hebben. Iemand ontslaan met een vast contract kan alleen bij:
Een vast contract betekent dus niet dat u als werknemer niet ontslagen kunt worden. Werknemers zijn wel goed beschermd door de wet en de werkgever moet in de meeste gevallen toestemming vragen voor een medewerker ontslaan met vast contract bij het UWV of bij de kantonrechter.
Heeft u een vast contract en wil uw werkgever u ontslaan? In wat voor situatie u ook zit, wij helpen u alles soepel te laten verlopen. We proberen een rechtszaak te voorkomen. Vaak kan met goede communicatie en samenwerking een oplossing gevonden worden die voor beide partijen werkbaar is. Bent u ontslagen op staande voet, krijgt u ontslag tijdens ziekte? Neem gerust contact met ons op.
Wilt u als werkgever een medewerker ontslaan met vast contract? Onze arbeidsrecht specialist in Den Haag weet precies wat u nodig heeft om tot alles soepel te laten verlopen. U kunt ook bij ons terecht voor mediation bij bijvoorbeeld een arbeidsconflict.
Bel gerust 015 - 666 74 02 of vul ons contactformulier in, dan nemen wij snel contact met u op.
Via het afspraakformulier kunt u aangeven wat u is overkomen.
Wij nemen zo snel mogelijk contact met u op om een afspraak in te plannen.